Sector
La encuesta interna sólo sirve si el empleado cree que es anónima.
Hablar de mi casoClima laboral, compromiso, salida de personal y cultura organizacional. Es el único estudio donde el encuestado depende económicamente de quien lo encarga, y eso lo cambia todo: si la medición la levanta la propia empresa, el resultado sale bien y no sirve. Por eso el levantamiento tiene que ser externo y el anonimato, verificable.
01
El empleado no dice lo que piensa si no confía en el anonimato.
02
Las áreas pequeñas son identificables y por eso hay que agrupar con criterio.
03
La entrevista de salida la hace quien es parte del problema.
04
Medir el clima sin actuar después es peor que no medirlo.
Estudios frecuentes en el sector
Cuéntanos qué decisión tienes enfrente y te decimos qué estudio la resuelve.
