Testa Marketing

Técnica · IDI

Entrevistas a profundidad

Para perfiles difíciles de reunir y temas que no se hablan en grupo.

Cotizar esta técnica

Es una técnica cualitativa muy específica: busca recoger información de personas con perfiles muy definidos y, normalmente, con agendas saturadas —directivos, especialistas médicos, compradores industriales, líderes de opinión—. Una conversación de una hora, guiada pero no encorsetada, da un nivel de detalle que ningún cuestionario alcanza.

Entrevista a profundidad

Cómo funciona

01

Se define el perfil y se recluta uno a uno, con filtro verificado.

02

Se diseña una guía de temas, no un cuestionario cerrado.

03

La entrevista se conduce presencial o remota, se graba y se transcribe.

04

El análisis busca patrones entre entrevistas, no anécdotas sueltas.

Cuándo conviene

Casos en los que encaja

  • Cuando el perfil es tan específico que reunir un grupo es inviable.
  • Cuando el tema es sensible y la presencia de otros inhibe la respuesta.
  • En mercados B2B, donde el comprador es una figura concreta.
  • Como fase exploratoria antes de diseñar un cuestionario cuantitativo.

Ficha técnica

Muestra típica
8 a 30 entrevistas según el número de perfiles
Duración
3 a 6 semanas, reclutamiento incluido
Cobertura
Presencial o remota

Qué entregamos

  • Transcripciones completas
  • Informe de análisis con verbatims de apoyo
  • Mapa de temas y tensiones recurrentes
  • Hipótesis para la fase cuantitativa, si la hay

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Preguntas frecuentes

¿Cuántas entrevistas son suficientes?

Las que hagan falta hasta que dejen de aparecer temas nuevos —lo que en cualitativa se llama saturación—. En la práctica suelen ser entre ocho y doce por perfil bien definido; si hay varios perfiles, el número se multiplica por perfil, no por el total.

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